La anticipada prima está por llegar y muchos beneficiarios ya planean cómo utilizar este ingreso: ahorro, vacaciones y alivio de deudas son las principales prioridades.
Todos los empleados bajo contrato laboral, excluyendo aquellos bajo prestación de servicios, tienen derecho a recibir la prima. Esta corresponde a un salario de 15 días por cada semestre trabajado.
Incluso si un empleado renuncia o es despedido antes del 30 de junio, tiene derecho a una parte proporcional de la prima por el tiempo laborado en ese semestre, según explicó Sarita González, asistente legal en Riveros Victoria Abogados.
El Código Sustantivo del Trabajo garantiza que la prima debe pagarse aunque el trabajador sea desvinculado antes de las fechas de pago establecidas (junio y diciembre), calculándose proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.
Según datos de Asofondos, aproximadamente 10 millones de trabajadores recibirán su prima, sumando un total de $13,5 billones. Daniel Wills, vicepresidente técnico y de estudios económicos de Asofondos, confirmó esta cifra.
Es fundamental que las personas gestionen adecuadamente sus finanzas con la prima, invirtiéndola en educación, vivienda, vestuario, pagos de deudas y para aumentar su patrimonio, evitando así endeudamientos innecesarios, según Gina García, gerente de GLR Abogados.
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, subrayó la importancia de cumplir con esta obligación administrativa para evitar sanciones del Ministerio de Trabajo y posibles reclamaciones de los trabajadores por incumplimiento continuo, que podrían derivar en lo que comúnmente se conoce como despido indirecto y la correspondiente indemnización.
