Las mujeres en Colombia están a punto de recibir un importante alivio en su camino hacia la jubilación. A partir del año 2026, aquellas que cumplan 57 años de edad podrán acceder a su pensión con menos semanas de cotización, gracias a la entrada en vigencia de la Ley 2381 de 2024 la cual busca reducir progresivamente las barreras del sistema pensional y cerrar brechas de género.
Actualmente, el requisito para jubilarse es contar con 1.300 semanas cotizadas. Bajo la nueva normativa, ese número comenzará a disminuir de manera gradual:
- En 2026, se reduce a 1.275 semanas.
- En 2027, bajará a 1.250 semanas.
- En 2028, a 1.225 semanas.
- Y así sucesivamente hasta el año 2036, cuando solo serán necesarias 1.000 semanas para pensionarse.
Una característica clave de esta ley es el reconocimiento del papel que muchas mujeres han desempeñado como cuidadoras de hijos o familiares, o en labores domésticas no remuneradas. Por eso se ha implementado un descuento adicional: por cada hijo nacido o adoptado se podrán descontar 50 semanas, hasta un máximo de tres hijos. De este modo, algunas mujeres podrían acceder a la pensión con apenas 850 semanas cotizadas.
La edad mínima de jubilación se mantiene en los 57 años, pero la reducción en semanas marca una diferencia sustancial para miles de trabajadoras que han enfrentado interrupciones laborales, informalidad o trabajo no remunerado.
Expertos en seguridad social consideran esta reforma como “un acto de justicia social”. Reconoce, finalmente, los años dedicados por las mujeres al cuidado del hogar y de sus familias un trabajo invisible que, hasta ahora, no contaba para el sistema pensional.
En resumen: desde 2026, jubilarse será un poco más accesible para las mujeres en Colombia. Aunque aún quedan por definirse los detalles operativos y la implementación en cada fondo de pensiones, el mensaje es claro: el país empieza a saldar una deuda histórica con sus trabajadoras.
